（原标题：东谈主社部：本年以来已向17万户企业披发9亿扩岗接济）

经济不雅察网讯 东谈主力资源社会保障部舒适保障司副司长刘鹏在今天（10月25日）举行的新闻发布会上先容，为充分进展舒适保障保生计、防舒适、促处事功能作用，本年以来，在握好惯例舒适保障待遇披发使命的基础上，东谈主力资源社会保障部门延续试验一揽子援企稳岗战略，无间优化承办服务，鞭策各项战略落地奏效。主要有以下五个方面。

一是延续降费助企发展。延续试验1%的阶段性裁汰舒适保障费率战略。1—9月，各地全面实行系统办理，提前设定缴费比例，通过“直兑直达”的神色，共减收舒适保障费1309亿元，切实裁汰企业用工老本。

二是复古企业踏实岗亭。链接对不裁人少裁人的参保企业试验稳岗返还战略。扩大资金使用畛域，在现行员工生计接济、交纳社会保障费、转岗培训、手段教会培训等踏实处事岗亭支拨的基础上，新增裁汰分娩计较老本支拨，进一步复古企业发展。1—9月，各地应用后台数据比对细目稳当要求的企业，通过“免申即享”的神色，向266万户企业披发稳岗资金204亿元，惠及员工5605万东谈主，有用复古企业踏实处事岗亭。

三是精确复古后生处事。对招用毕业年度及离校两年内未处事高校毕业生、16—24岁登记舒适后生，刚烈作事条约，并按次序为其交纳社会保障费的企业，按每招用1东谈主最高1500元的尺度披发一次性扩岗接济。本年以来已向17万户企业披发9亿元，惠及62万高校毕业生等后生群体。

四是助力作事家教会手段。对参保缴费满1年、赢得事业阅历文凭或事业手段品级文凭的在任员工、领取舒适保障金东谈主员，分手按照最高1000、1500、2000元的尺度发松手段教会补贴。1—9月，向219万作事家披发36亿元，有劲教会处事竞争力。

五是落细落实待遇披发。各地无间开展舒适保障待遇“流畅领、安全办”步履，向稳当要求的舒适东谈主员实时足额披发舒适保障金、代缴基本医疗保障和生养保障费、价钱临时补贴等保生计待遇。1—9月揣摸支拨864亿元，紧紧兜住舒适保障底线。